Sara Haraldsson från Maktsalongen pratar om hur Jämställdhet och jämställdhetsarbete går att omsätta i faktisk handling.
Likabehandling som en egen stor grej eller som många små delar inbakade i allt?
Hur kan en organisation komma igång och bibehålla en inkluderande arbete?
Hur kan jag som individ göra för att motverka problem i styrelsen eller föreningen?
Vilken är den största missen som alla organisationer gör när det kommer till dessa frågor?
Hur är jämställdhetsarbete som löpning?
Dessutom, ett nytt grepp där jag i slutet av avsnittet spelar in lite reflektioner från senaste tiden. Säg jättegärna vad du tyckte om det!